Vårt mentorskapsprogram ger dig personlig och professionell vägledning från erfarna mentorer, med en mix av gemensamma och enskilda träffar för att maximera din utveckling. Som adept eller mentor hos oss spelar inte ålder någon roll! 

Genom skräddarsydda möten och målmedveten feedback hjälper vi dig att nå dina mål och hantera utmaningar på vägen.

Som adept i vårt program kan du förvänta dig:

• Personlig anpassning: Vår mentor skapar vägledningen efter dina behov och målsättningar.
  
  
• 4 gemensamma träffar: Du deltar i fyra tematiska gruppträffar där du får ny kunskap och inspiration inom ämnen som karriärutveckling, ledarskap, personlig effektivitet och nätverkande.
  
  
• 4 enskilda möten med din mentor: Fysiska möten eller digitala via Teams, där fokus ligger på dina specifika mål och utmaningar.
  
  
• Konstruktiv feedback: Få ärlig och utvecklande feedback som hjälper dig att växa.
  
  
• Tillgång till resurser och nätverk: Få tillgång till värdefulla kontakter och verktyg för din utveckling.

• Kontinuerlig uppföljning för att säkerställa att du når dina ambitioner.

Oavsett var du befinner dig i din karriär eller personliga resa, erbjuder vårt program den expertis och support du behöver för att ta nästa steg.

Förutsättningar för att bli mentor och vad man ska tänka på

Att vara mentor innebär att du delar med dig av dina erfarenheter, kunskaper och insikter till en annan person som vill utvecklas inom ett specifikt område. Ett mentorskapsprogram bygger på ömsesidigt lärande och utveckling, där mentorn agerar som en guide och förebild.

Här är några viktiga förutsättningar och aspekter att överväga om du funderar på att bli mentor:

• Varför bli mentor?
  Ge tillbaka och bidra till andras utveckling
  Genom att bli mentor har du möjlighet att stötta andra i deras personliga och professionella utveckling. Det är en chans att ge tillbaka och hjälpa andra att navigera genom sina utmaningar och möjligheter, precis som du kanske själv blivit stöttad tidigare.

• Personlig tillväxt och reflektion
  Att vara mentor innebär inte bara att du delar med dig av din kunskap, utan också att du själv utvecklas. Mentorskapet ger dig en chans att reflektera över dina egna erfarenheter, förstärka dina ledarskapsförmågor och växa i din professionella roll.

• Utöka ditt nätverk
  Mentorskap ger dig en möjlighet att knyta nya kontakter och bredda ditt nätverk. Detta kan öppna dörrar för framtida samarbeten och ge dig nya perspektiv från människor som befinner sig i olika faser av sina karriärer.
  

• Tillfredsställelsen av att göra skillnad
  En av de största belöningarna med att vara mentor är att se sin adept utvecklas och nå sina mål. Att kunna påverka någon annans resa på ett positivt sätt är en stark drivkraft för många mentorer.

Vad bör du tänka på som mentor?

• Lyhördhet och anpassningsförmåga
  Alla adepter har olika behov och mål, och det är viktigt att du som mentor är flexibel och lyhörd för detta. En bra mentor ställer frågor och lyssnar mer än hen ger direkta lösningar.

• Ge konstruktiv feedback
  Din adept söker ofta vägledning för att förbättra sina färdigheter och nå sina mål. Det är viktigt att du kan ge ärlig och konstruktiv feedback på ett sätt som uppmuntrar utveckling. Kom ihåg att feedback bör vara både uppmuntrande och kritisk där det behövs – allt för adeptens bästa.
  
  
• Tidsåtagande och tillgänglighet
  Mentorskap kräver tid och engagemang. Innan du åtar dig rollen som mentor, säkerställ att du kan ge tillräckligt med tid till regelbundna möten och diskussioner. Ett framgångsrikt mentorskapsförhållande bygger på kontinuitet och tillgänglighet.

• Respekt och förtroende
  Bygg en relation som är grundad i ömsesidig respekt och förtroende. Dela med dig av dina erfarenheter på ett öppet sätt, men kom ihåg att adeptens väg är deras egen. Din roll är att stödja, inte styra. Skapa ett klimat där adepten känner sig trygg att vara ärlig om sina svårigheter och osäkerheter.
  
  
• Inspirera och motivera
  Som mentor har du en viktig roll i att inspirera din adept att sträva mot sina mål. Uppmuntra dem att våga tänka stort och ta sig an nya utmaningar, och hjälp dem att se sina styrkor och utvecklingsmöjligheter.
  
  
• Tydliga förväntningar och gränser
  För att undvika missförstånd bör du som mentor och adept tillsammans sätta upp tydliga mål och förväntningar i början av relationen. Diskutera hur ofta ni ska träffas, vilka områden ni ska fokusera på, och vilka gränser som finns för vad mentorskapet innefattar.

Genom att förstå dessa förutsättningar och ansvarsområden kan du som mentor skapa en värdefull och meningsfull relation, där både du och din adept växer och utvecklas. 

Det krävs en bra matchning mellan adept och mentor. Det innebär att du som ansöker som mentor kanske inte får en matchning till just det här gången

Varmt välkommen till att ansöka!

Gedigen matchningsprocess för maximalt värde

En central del av vårt program är vår noggrant genomarbetade matchningsprocess. Vi förstår att en framgångsrik mentorsrelation bygger på god personkemi och relevans, och därför lägger vi stor vikt vid att matcha varje adept med en mentor som har rätt erfarenhet och kompetens för att möta adeptens specifika behov och mål.

Genom att analysera din bakgrund, dina ambitioner och de utmaningar du står inför, säkerställer vi att du får en mentor som kan ge det mest värdefulla stödet. Vi ser till att matchningen baseras på både personliga egenskaper och professionella intressen, vilket skapar grunden för en stark och givande relation.

Vår matchningsprocess omfattar:

• Kartläggning av dina mål och utmaningar
  Vi börjar med att förstå dina personliga och professionella ambitioner, samt de utmaningar du står inför. Detta hjälper oss att identifiera vilken typ av mentor som bäst kan stödja din utveckling.

• Matchning med rätt mentor
  Baserat på den information du lämnar och vår kunskap om våra mentorer, gör vi en noggrann matchning för att hitta en mentor som har den erfarenhet och de egenskaper som krävs för att hjälpa dig nå dina mål. Vi tar hänsyn till branschkunskap, ledarskapsstil och personliga preferenser för att skapa en optimal matchning.
  
  
• Kontinuerlig uppföljning
  Vi följer upp mentorskapet löpande för att säkerställa att relationen fungerar väl och att du får den vägledning du behöver. Om det skulle behövas kan vi även justera upplägget för att säkerställa att mentorskapet blir så givande som möjligt.
  
  

Genom vår gedigna matchningsprocess, tillsammans med en kombination av individuella och gemensamma träffar, får du det skräddarsydda stöd i programmet som du behöver för att ta nästa steg i din utveckling. Med rätt mentor vid din sida och en stark gemenskap runt dig, har du alla förutsättningar för att nå dina mål och skapa en framgångsrik framtid.

Mentorskapsprogram våren 2025: Start den 29 januari till slutet av maj.

Datum för gemensamma träffar:

• 29 januari em/kväll
• 26 februari morgon (endast för mentorer)
• 27 mars em/kväll
• 28 april morgon
• 27 maj em/kväll - avslutning

Exakta tider kommer inom kort.

Varje träff pågår mellan två till tre timmar. 

Träffar för de enskilda mötena med mentor och adept

sker efter överenskommelse mellan dom båda.

Pris för adept:

• 9 900 kr exkl. moms för företag (faktureras till företag)
• 9 900 kr inkl. moms för privatperson.
  

Varmt välkommen att ansöka senast den 15 december 2024!

Programmet kommer ledas av Elin W Carlsson som är utbildad coach och arbetar inom ledarskap, HR och personlig utveckling.

Vid frågor mejla: elin@businesswomensmaland.se

Mobil: 0702-746671