Mentorskapsprogrammet.
Släpps 2027.
Släpps 2027
Mentorskapsprogrammet tar paus och återkommer i ny form. Nedan ser du hur programmet är upplagt.
Vårt mentorskapsprogram ger dig personlig och professionell vägledning från erfarna mentorer, med en mix av gemensamma och enskilda träffar för att maximera din utveckling. Som adept eller mentor hos oss spelar ålder ingen roll.
Genom skräddarsydda möten och målmedveten feedback hjälper vi dig att nå dina mål och hantera utmaningar på vägen.
Det här kan du förvänta dig som adept
- Personlig anpassning. Din mentor skapar vägledningen efter dina behov och målsättningar.
- Fyra gemensamma träffar. Tematiska gruppträffar med ny kunskap och inspiration inom karriärutveckling, ledarskap, personlig effektivitet och nätverkande.
- Fyra enskilda möten med din mentor. Fysiska möten eller digitala via Teams, med fokus på dina specifika mål och utmaningar.
- Konstruktiv feedback. Ärlig och utvecklande feedback som hjälper dig att växa.
- Tillgång till resurser och nätverk. Värdefulla kontakter och verktyg för din utveckling.
- Kontinuerlig uppföljning för att säkerställa att du når dina ambitioner.
Oavsett var du befinner dig i din karriär eller personliga resa erbjuder programmet den expertis och support du behöver för att ta nästa steg.
Gedigen matchningsprocess för maximalt värde
En central del av programmet är vår noggrant genomarbetade matchningsprocess. En framgångsrik mentorsrelation bygger på god personkemi och relevans, och därför lägger vi stor vikt vid att matcha varje adept med en mentor som har rätt erfarenhet och kompetens.
- Kartläggning av dina mål, ambitioner och utmaningar.
- Matchning med rätt mentor utifrån branschkunskap, ledarskapsstil och personliga preferenser.
- Kontinuerlig uppföljning så att relationen fungerar väl och du får den vägledning du behöver.
Med rätt mentor vid din sida och en stark gemenskap runt dig har du alla förutsättningar att nå dina mål.
Vill du bli mentor?
Att vara mentor innebär att du delar med dig av dina erfarenheter, kunskaper och insikter till en annan person som vill utvecklas. Ett mentorskap bygger på ömsesidigt lärande och utveckling, där mentorn agerar som guide och förebild.
Du får ge tillbaka och bidra till en annan människas utveckling, men också reflektera över dina egna erfarenheter, förstärka dina ledarskapsförmågor och utöka ditt nätverk. Att se sin adept utvecklas och nå sina mål är en stark drivkraft för många mentorer.
Vad bör du tänka på som mentor?Sex förutsättningar
- Lyhördhet och anpassningsförmåga. Alla adepter har olika behov och mål. En bra mentor ställer frågor och lyssnar mer än hon ger direkta lösningar.
- Konstruktiv feedback. Ärlig feedback som uppmuntrar utveckling, både uppmuntrande och kritisk där det behövs, allt för adeptens bästa.
- Tidsåtagande och tillgänglighet. Mentorskap kräver tid och engagemang. Säkerställ att du kan ge tillräckligt med tid till regelbundna möten.
- Respekt och förtroende. Dela med dig öppet, men kom ihåg att adeptens väg är hennes egen. Din roll är att stödja, inte styra.
- Inspirera och motivera. Uppmuntra din adept att våga tänka stort, ta sig an nya utmaningar och se sina styrkor.
- Tydliga förväntningar och gränser. Sätt upp mål och förväntningar tillsammans i början av relationen: hur ofta ni ses, vilka områden ni fokuserar på och vilka gränser som gäller.
Det krävs en bra matchning mellan adept och mentor. Det innebär att du som ansöker som mentor kanske inte får en matchning just den här gången.
Varmt välkommen att ansöka!